Imagine a situação: um local em que pessoas de gerações diferentes, ou

seja, pensamentos, valores, expectativas, histórico de vida e cultural

muito diferentes, precisam compartilhar esse mesmo espaço e se relacionar.

Parece difícil né? Pois é, esta é a realidade complexa enfrentada pelas organizações atuais, que abrigam em si, profissionais com perfis muito distintos e precisam alinhar todas essas habilidades e competências aos seus projetos e objetivos. São eles: os chamados os Baby Boomers (1946-1964), a Geração X (1965-1979) e Geração Y (1980-2000).

 Desta forma, é preciso encontrar meios para melhorar o convívio entre essas pessoas e,

a melhor solução é investir na comunicação dentro da organização, mas

entendendo-a como um facilitador para o diálogo, capaz de promover a troca

de idéias, a busca por soluções, o esclarecimento, a interatividade nesse

enorme grupo. E, é neste contexto que se insere o Relações Públicas, um profissional capacitado para intermediar relações instáveis, criar e desenvolver estratégias de comunicação  e gerenciamento dos relacionamentos organizacionais.

Para entender melhor como harmonizar o ambiente interno, acompanhem as dicas que Dana Brownlee, coach corporativa e presidente da empresa de desenvolvimento profissional Professionalism Matters, deu a revista Forbes. A entrevista na íntegra você confere  aqui.