Uma pesquisa realizada pela Câmara Americana de Comércio (Amcham) Brasil com 80 executivos e gestores de RH de organizações de diversos tmanhos e segmentos, mostra que as empresas têm dificuldades para gerenciar conflitos entre líderes baby boomer, X e Y:

• 75% das empresas têm problemas de conflitos de gerações;

• 70% ainda não têm ações para facilitar a interação entres líderes de gerações distintas;

• 39% planejam iniciativas para melhorar o relacionamento entre esses profissionais;

• 28% têm ações que estimulam a convivência dessas lideranças;

• 42% acreditam que o maior desafio é integrar gestores da geração Y.

Esses números mostram que o conflito entre as gerações está em alta na maioria das organizações e que 70% delas ainda não possuem ações estratégicas voltadas a interação entre os líderes. Somente por este resultado, é perceptível a necessidade de um profissional capacitado em conciliar interesses, trabalhar as interfaces das diferentes culturas e estabelecer relacionamentos ganha-ganha. Alguém tem dúvidas sobre a necessidade de um realações-públicas para mediar esses conflitos?
Para saber mais acesse: www.gazetadopovo.com.br/posgraduacao/conteudo.phtml?id=1324880&tit=Como-as-empresas-lidam-com-o-conflito-de-geracoes.